Czy przyczynę wypowiedzenia zawiera się w świadectwie pracy?

Zasady wydawania świadectwa pracy

Przepisy dotyczące sporządzania i wydawania świadectw pracy zawarte są w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. Świadectwo pracy najczęściej otrzymuje pracownik ostatniego dnia pracy, o ile w ciągu 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca nie zamierza z tą samą osobą zawrzeć kolejnej umowy. Jeśli taka okoliczność nie istnieje, wtedy pracownik musi dostać świadectwo pracy bezzwłocznie, czyli w ostatnim dniu pracy zatrudnionego. W przypadku, jeżeli z jakiegokolwiek powodu wręczenie świadectwa w tym terminie jest niemożliwe, wtedy pracodawca w ciągu 7 dni przesyła dokument pocztą lub doręcza w inny sposób. W momencie, kiedy jednak w przeciągu tygodnia pracodawca podpisze kolejną umowę z tym samym zatrudnionym, wtedy omawiany dokument jest wydawany na jego wniosek.

Elementy świadectwa pracy

W świadectwach pracy muszą się znaleźć określone przepisami informacje oraz takie, które zamieszcza się na wyraźną prośbę pracownika. Wszystkie składniowe dokumentu zostały wymienione i opisane w przepisach. Na świadectwie pracy powinny znaleźć się następujące informacje: