22
LUT
Czy przyczynę wypowiedzenia zawiera się w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym pracownikowi przez pracodawcę, w związku z wygaśnięciem umowy o pracę lub rozwiązaniem stosunku pracy. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika.
Zasady wydawania świadectwa pracy
Przepisy dotyczące sporządzania i wydawania świadectw pracy zawarte są w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. Świadectwo pracy najczęściej otrzymuje pracownik ostatniego dnia pracy, o ile w ciągu 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca nie zamierza z tą samą osobą zawrzeć kolejnej umowy. Jeśli taka okoliczność nie istnieje, wtedy pracownik musi dostać świadectwo pracy bezzwłocznie, czyli w ostatnim dniu pracy zatrudnionego. W przypadku, jeżeli z jakiegokolwiek powodu wręczenie
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
