Ciężki wypadek przy pracy pracownika z niepełnosprawnością a konsekwencje dla pracodawcy

Wypadki przy pracy, zwłaszcza te ciężkie, nie tylko oddziałują na wizerunek firmy, ale ponadto generują dodatkowe koszty wiążące się z np. przymusem wstrzymania prac z przyczyny nieobecności pracownika, który uległ wypadkowi, potrzebą rekrutacji nowego pracownika, wdrożeniem go do pracy, a nierzadko z uszkodzeniem mienia, maszyn czy urządzeń.

Jak stanowi art. 234 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., w razie wypadku przy pracy pracodawca musi podjąć niezbędne działania eliminujące bądź ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować stosowne środki zapobiegające podobnym wypadkom.

Co ważne, w myśl art. 234 § 2 k.p., zatrudniający jest zobligowany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, o ile zdarzenie to może być uznane za wypadek przy pracy. Pracodawca powinien przygotować się na to, że przeważnie zawiadomienie takie będzie pociągało za sobą kontrolą przedsiębiorstwa przez zawiadomione organy.

Pojęcie ciężkiego wypadku przy pracy zostało zdefiniowane w art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 2189, ze zm.). Adekwatnie do tego przepisu, za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mo