Ciężki wypadek przy pracy pracownika z niepełnosprawnością a konsekwencje dla pracodawcy

Wypadki przy pracy, zwłaszcza te ciężkie, nie tylko oddziałują na wizerunek firmy, ale ponadto generują dodatkowe koszty wiążące się z np. przymusem wstrzymania prac z przyczyny nieobecności pracownika, który uległ wypadkowi, potrzebą rekrutacji nowego pracownika, wdrożeniem go do pracy, a nierzadko z uszkodzeniem mienia, maszyn czy urządzeń.

Jak stanowi art. 234 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., w razie wypadku przy pracy pracodawca musi podjąć niezbędne działania eliminujące bądź ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować stosowne środki zapobiegające podobnym wypadkom.

Co ważne, w myśl art. 234 § 2 k.p., zatrudniający jest zobli