Odszkodowanie za zwolnienie osoby z niepełnosprawnością

Zgodnie z art. 11³ Kodeksu pracy jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu m.in. na niepełnosprawność czy zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest niedopuszczalna. Jeżeli naruszone zostały przepisy z tym związane pracownik niepełnosprawny może rozstrzygać te kwestie formalnie, wykorzystując do tego sąd pracy. Sąd pracy bierze pod uwagę żądania pracownika i orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania.

W oparciu o art. 18³ª Kodeksu pracy dyskryminacja bezpośrednia miałaby miejsce wtedy, gdyby niepełnosprawny pracownik z uwagi na swoją niepełnosprawność był traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

Przykładowo, jeżeli pracownik stanie się niepełnosprawny wskutek wypadku przy pracy i na podstawie orzeczenia lekarskiego nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku, to pracodawca, zgodnie z art. 231 Kodeksu pracy, w pierwszej kolejności ma obowiązek przenieść go do odpowiedniej pracy. Bowiem w przeciwnym wypadku zwolnienie osoby niepełnosprawnej nastąpiłoby z samego tylko faktu, że stała się niepełnosprawna, co jest niedopuszczalne.

Dyskryminacją pośrednią możemy określić taką sytuację, w której na