22
LUT
Odszkodowanie za zwolnienie osoby z niepełnosprawnością
W polskim porządku prawnym nie funkcjonuje zasada bezpośredniej ochrony osób niepełnosprawnych przed zwolnieniem z pracy, chyba że osoba taka należy do którejś z grup, których ochrona dotyczy, np. jest w wieku przedemerytalnym. Pomimo tego że formalnie możliwe jest zwolnienie osoby niepełnosprawnej, to aby było zgodne z prawem, nie może nosić znamion dyskryminacji.
Zgodnie z art. 11³ Kodeksu pracy jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu m.in. na niepełnosprawność czy zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest niedopuszczalna. Jeżeli naruszone zostały przepisy z tym związane pracownik niepełnosprawny może rozstrzygać te kwestie formalnie, wykorzystując do tego sąd pracy. Sąd pracy bierze pod uwagę żądania pracownika i orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania.
W oparciu o art. 18³ª Kodeksu pracy dyskryminacja bezpośrednia miałaby miejsce
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
