Skład komisji IPR

Indywidualny Program Rehabilitacji

Kwestie dotyczące tworzenia i realizacji Indywidualnego Programu Rehabilitacji (IPR), reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. IPR jest dokumentem opracowywanym przez specjalnie powołaną komisję. Głównym założeniem Programu jest określenie metod działań, mającym na celu zmniejszenia lub wyeliminowania ograniczeń zawodowych, wynikających z niepełnosprawności pracownika. Zaletą programu jest jego zindywidualizowanie. W praktyce oznacza to, że programem obejmuje się jednego, konkretnego pracownika.

Głównym celem wprowadzania IPR jest objęcie nim, jak najwięcej osób z niepełnosprawnościami, dając im tym samym szansę na pracę zawodową.

Omawianymi Programami obejmowani są pracownicy z niepełnosprawnościami, szczególności ci, którzy wymienieni są w par. 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych:

1. posiadają najniższe kwalifikacje,
2. z uwagi na niepełnosprawność mają utrudnione samodzielne wykonywanie pracy,
3. utraciły zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku,
4. zmieniają kwalifikacje zawodowe.

Ustawodawca w tym przypadku użył określenia „w szczególności”, zaznaczając, że podane wyliczenia są tylko przykładowe. W praktyce oznacza to, że