Czy koszty płacy obejmują rabat na zakup posiłku na stołówce zakładowej dla niepełnosprawnego pracownika

W myśl dyspozycji art. 2 pkt 4a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej u.r.o.n., koszty płacy to „wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy”. Co istotne, dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami przysługuje do wszystkich składników wynagrodzeń za pracę wypłacanych za okresy miesięczne. Jak wynika ze stanowiska BON, do kosztów płacy nie należy zaliczać jednak świadczeń, czyli:

• wszystkich zasiłków, w tym zasiłku chorobowego i rehabilitacyjnego,
• ekwiwalentów, wliczając w to ekwiwalenty za urlop wypoczynkowy lub pranie odzieży, z wyjątkiem ekwiwalentu za pracę zdalną, o czym będzie mowa poniżej
• innych dodatków o świadczeniowym charakterze, odpraw,