Adaptacja stanowiska pracy pracownika niewidomego lub niedowidzącego

Trzeba to jasno podkreślić, możliwości zawodowe osób z dysfunkcją wzroku to nie tylko kwestia stopnia uszkodzenia wzroku. Istotne są bowiem również cechy osobowości, kwalifikacje zawodowe, zdolności intelektualne czy wreszcie poziom rehabilitacji społecznej i zawodowej.

Niektóre zawody wykonywane przez osoby niewidome lub niedowidzące wymagają tego, aby pracodawca odpowiednio wyposażył stanowiska pracy na potrzeby takich pracowników. Dotyczy to fizycznej adaptacji stanowiska i miejsca pracy, a także zaopatrzenia we właściwy sprzęt techniczny potrzebny do danej pracy, np. komputer z zainstalowanym specjalistycznym oprogramowaniem.

We wczesnym okresie pracownicy niewidomi lub niedowidzący mogą wymagać pomocy i pewnego wsparcia przy dostosowaniu do czynności i obowiązków służbowych. Oczywiście ważna jest również postawa samego pracodawcy jak też innych pracowników w kwestii akceptacji pracownika z dysfunkcją wzroku.

Adaptacja stanowiska pracy

Wejście do budynku powinno być odpowiednio zaprojektowane i zawierać inform