Dojazdy do zakładu pracy niepełnosprawnych pracowników tymczasowych a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne

Pracodawca użytkownik organizuje bezpłatne dojazdy do pracy dla pracowników tymczasowych (w tym dla osób z niepełnosprawnościami) wynajętym busem. Zapisy w tym zakresie pracodawca użytkownik zawarł w przyjętym w firmie regulaminie wynagradzania, powołując się na to, że regulamin wynagradzania agencji pracy tymczasowej nie uregulował tej kwestii.

W myśl art. 7 w zw. z art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1110, ze zm.) – u.z.p.t., agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony. Oznacza to, że agencja pracy tymczasowej kieruje pracowników tymczasowych do wykonywania pracy na rzecz podmiotu trzeciego (pracodawcy użytkownika), a ten wyznacza im zadania i kontroluje ich wykonanie.

Na podstawie art. 2 pkt 3 u.z.p.t., praca tymczasowa polega na wykonywaniu na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:

• o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
• których terminowe wykonanie przez pracowników