Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę

Porozumienie stron to jedyna forma koncyliacyjna, która jest preferowana przez ustawodawcę i dlatego znalazła się jako pierwsza w katalogu sposobów rozwiązania umowy o pracę zawartym w art. 30 § 1 Kodeksu pracy.

Jak wiadomo podstawą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest złożenie przez nie zgodnych oświadczeń woli. Treść porozumienia nie musi jednak wyrażać wyłącznie woli rozwiązania umowy. Bowiem strony mogą zawrzeć w nim zasady i warunki rządzące zakończeniem stosunku pracy. Pomocniczo mogą skorzystać z regulacji, które ustawodawca zastrzegł na wypadek rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jednak mogą je ukształtować w dowolny sposób, który będzie odpowiadał ich oczekiwaniom.

*„Pracownik nie ma prawa do zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy (art. 37 k.p.), nie jest także zobowiązany do wykorzystania urlopu udzielonego w trybie określonym w art. 167¹ k.p. Słusznie jednak wskazał SN w wyroku z 17.10.2017 r., II PK 287/16, LEX nr 2407827, że strony mogą w porozumieniu