22
LUT
Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę
Umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, z upływem czasu, na jaki była zawarta, za wypowiedzeniem złożonym przez każdą ze stron stosunku pracy, lub bez wypowiedzenia. Umowa może również wygasnąć w razie nadejścia okoliczności przewidzianych wprost przez ustawodawcę.
Porozumienie stron to jedyna forma koncyliacyjna, która jest preferowana przez ustawodawcę i dlatego znalazła się jako pierwsza w katalogu sposobów rozwiązania umowy o pracę zawartym w art. 30 § 1 Kodeksu pracy.
Jak wiadomo podstawą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest złożenie przez nie zgodnych oświadczeń woli. Treść porozumienia nie musi jednak wyrażać wyłącznie woli rozwiązania umowy. Bowiem strony mogą zawrzeć w nim zasady i warunki rządzące zakończeniem stosunku pracy. Pomoc
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
