22
LUT
Przedłużenie ważności orzeczenia o niezdolności do pracy na podstawie przepisów covidowych
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością, który posiada orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy wydane przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik pobiera dodatek pielęgnacyjny. Niestety ważność orzeczenia upłynęła w dniu 10 lipca 2023 r. Jednakże w dniu 26 czerwca 2023 r. pracownik z niepełnosprawnością złożył wniosek o ustalenie uprawnień do świadczenia na dalszy okres? Czy w związku z tym do tego orzeczenia powinno się stosować przepisy covidowe? Co z dofinansowaniem do wynagrodzenia takiego pracownika?
Jak wynika z art. 15zc ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1327, ze zm.) – dalej: specustawa covidowa, z przyczyn wiążących się z przeciwdziałaniem COVID-19, orzeczenie o:
- częściowej niezdolności do pracy,
- całkowitej niezdolności do pracy,
- całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji,
- niezdolności do samodzie
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
