22
LUT
Lista obecności a informacja o przyczynie nieobecności pracownika w pracy
Sposobem, który najczęściej stosują pracodawcy w celu potwierdzania przez pracowników obecności w pracy jest lista obecności. Jeżeli pracownik jest obecny w pracy, składa na liście podpis. Jednak zgodnie z obowiązującymi przepisami lista obecności nie jest wymaganym dokumentem. Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, która przewiduje godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy.
Kodeks pracy wymaga od pracodawcy określenia sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Stosowana regulacja powinna znaleźć się w regulaminie pracy (art. 104¹ § 1 Kodeksu pracy). Gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, o przyjętym w zakładzie pracy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od d
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
