Przekazanie środków ZFRON nabywcy

Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Przedsiębiorcę prowadzącego Zakład Pracy Chronionej (ZPCh) art. 33 ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19.12.2007 r. obliguje do prowadzenia Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON). Środki na ten cel pochodzą ze zwolnień z podatków i opłat, z części zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, z wpływów z zapisów i darowizn, z odsetek od środków zgromadzonych na rachunku ZFRON, a także ze zbycia środków trwałych zakupionych ze środków funduszu w części niezamortyzowanej. Na pracodawcę został też nałożony obowiązek prowadzenia ewidencji środków funduszu i jego rachunku rozliczeniowego.

Środki ZFRON są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne (co najmniej 15% środków ZFRON) oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania tych środków. Co najmniej 10% środków funduszu zakładowego powinno być przeznaczone na pomoc indywidualną dla niepełnosprawnych pracowników i byłych niepracujących niepełnosprawnych pracowników tego zakładu. Jeżeli zgromadzonych środków pochodzących ze zwolnień z podatków i opłat oraz z zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych nie uda się wykorzystać w danym roku, ani w roku następnym, podlegają one wpłacie do PFRON. W przypadku niezgodnego z przeznaczeniem wykorzystania środków ZFRON pracodawca jest zobowiązany wpłacić 100% tych środków na ZFRON oraz dodatkowo 30% wysokości tych środków na PFRON.

Środki z Funduszu można przeznaczyć na:

1. Wyposażenie stanowiska pracy oraz przystosowanie jego otoczenia do potrzeb ON (zakup, modernizację, remont maszyn i urządzeń; finansowanie robót budowlanych; wyposażenie i dostosowanie pomieszczeń zakładu)
2. Finansowanie części kosztów wprowadzania nowoczesnych technologii i prototypowych wzorów oraz programów rehabilitacyjnych
3. Tworzenie, modernizację, remont, rozbudowę i utrzymanie bazy rehabilitacyjnej, socjalnej i wypoczynkowej
4. Podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne
5. Dodatkowe wynagrodzenie pracowników za znajomość i posługiwanie się językiem migowym oraz wynagrodzenie lektorów dla pracowników niewidomych
6. Szkolenia i przekwalifikowanie się w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych
7. Dowożenie do pracy i z pracy ON
8. Zakup samochodów wyłącznie do przewozu ON