Urlop szkoleniowy dla pracownika z niepełnosprawnością a zgoda pracodawcy

Jak wynika z uregulowania art. 1031 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pod pojęciem podnoszenia kwalifikacji zawodowych należy rozumieć zdobywanie bądź uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Kwestie związane z możliwością udzielenia pracownikowi z niepełnosprawnością urlopu szkoleniowego reguluje art. 1031 § 2 k.p. Zgodnie z dyspozycją tego przepisu, pracownikowi z niepełnosprawnością podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

1. urlop szkoleniowy;
2. zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Jednocześnie, na podstawie art. 1031 § 3 k.p., niepełnosprawny pracownik nie traci prawa do wynagrodzenia za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy.

Adekwatnie do art. 1032 k.p. urlop szkoleniowy należny pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje w wymiarze:

1. 6 dni – w przypadku pracownika z niepełnosprawnością przystępującego do egzaminów eksternistycznych;
2. 6 dni – dla niepełnosprawnego pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego;
3. 6 dni – jeżeli chodzi o pracownika z niepełnosprawnością przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego;
4. 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Warto zaznaczyć, że pracodawca nie może zmniejszyć wymiaru urlopu szkoleniowego.

Urlop szkoleniowy jest udzielany na wniosek pracownika w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przy czym urlop ten powinien być w