Odpowiedzialność pracodawcy-użytkownika za niezgłoszenie niepełnosprawnego pracownika tymczasowego do ubezpieczenia społecznego

Pojęcie pracownika tymczasowego zostało zdefiniowane w dyspozycji art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1110, ze zm.) – u.z.p.t. Zgodnie z treścią tego przepisu, za pracownika tymczasowego uznaje się pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Jednocześnie w oparciu o art. 2 pkt 3 u.z.p.t., praca tymczasowa polega na wykonywaniu na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:

a. o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub

b. których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub

c. których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Umowa o pracę tymczasową została scharakteryzowana w przepisie art. 13 ust. 1 u.z.p.t. W myśl tego uregulowania umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać strony umowy i datę zawarcia umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a takż