Choroba a urlop bezpłatny

Rodzi się również pytanie, jak rzeczony urlop odnosi się do ubezpieczeń ZUS a także czy pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym w przypadku zwolnienia lekarskiego ma prawo do zasiłku chorobowego?

Urlopu bezpłatnego udziela się wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Decyzja w kwestii udzielenia urlopu należy tutaj do pracodawcy, który może odmówić jego udzielenia. Dlatego też wniosek nie ma charakteru wiążącego, bowiem o jego uwzględnieniu lub odrzuceniu decyduje samodzielnie pracodawca, biorąc pod uwagę potrzeby prawidłowej organizacji pracy.

Jeżeli mówimy o czasie trwania urlopu bezpłatnego, udzielanego na wniosek pracownika, to nie jest on limitowany. Bowiem długość okresu przebywania na urlopie bezpłatnym określa sam pracownik, natomiast pracodawca zgadza się na to bądź też odrzuca. Jeżeli urlop bezpłatny byłby dłuższy niż 3 miesiące, wówczas pracownik i pracodawca mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

Ponieważ okres urlopu bezpłatnego to okres, który stanowi przerwę