22
LUT
O limitach umowy terminowej
Kiedy pracodawca podpisuje z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, zgodnie z Kodeksem pracy, zobowiązany jest limitami czasowymi oraz ilościowymi. Jeżeli umowa terminowa przekroczy 33 miesiące lub zostanie zawarta więcej niż 3 razy, automatyczne przekształci się w umowę bezterminową.
A zatem, kiedy dokładnie pracownik może spodziewać się zatrudnienia na czas nieokreślony?
Umowa na czas określony zawierana jest na z góry określony okres i według niej pracodawca uzgadnia z pracownikiem początkową i końcową datę trwania stosunku pracy. Umowa taka może zostać zawarta maksymalnie na 33 miesiące (do tego okresu nie wlicza
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
