08
GRU
Kiedy niepełnosprawność powstała po zatrudnieniu
Kiedy zatrudniona zostaje osoba, która ma orzeczoną niepełnosprawność niesie to dla pracodawcy wymierne korzyści (dofinansowanie do wynagrodzenia). A co jeżeli pracodawca związał się umową o pracę ze zdrowym pracownikiem i ten w czasie pracy uległ wypadkowi, wskutek czego stał się niepełnosprawny? Czy taki pracodawca również ma prawo do dodatkowych ulg?
Każdy pracodawca który:
- prowadzi zakład pracy chronionej,
- zatrudnia min 25 pracowników i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6 proc.,
- zatrudnia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników,
może starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia osoby zatrudnionej.
Należy jednak pamiętać, że istnieje tu wymóg istnienia tzw. efektu zachęty. Polega on na tym, że dofinansowanie przysługuje wówczas, kiedy u danego przedsiębiorcy wzrósł poziom zatrudnienia netto w stosunku do okresu przed zatrudnieniem pracownika niepełnosprawnego.
Jest to zapis, który przede wszystkim ma na celu ochronę sytuacji, w której pracodawca zwalnia pracownika zd
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
