Zapis w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności „niezdolny do podjęcia pracy” a zatrudnienie

Zanim osoba, bez względu na to, czy jest pełnosprawna, czy też nie, rozpocznie pracę, musi przejść badania wstępne u lekarza medycyny pracy. Jeśli uzna on, że osoba z niepełnosprawnością, która ma w dokumencie zapis „niezdolny do pracy”, będzie mogła wykonywać pracę na określonym stanowisku, będzie mogła zostać zatrudniona. W takiej sytuacji, przy spełnieniu pozostałych ustawowych warunków, pracodawca będzie mógł ubiegać się o dofinansowanie jej zatrudnienia.

W podobnych przypadkach osobą decydującą o dopuszczeniu do pracy na danym stanowisku jest lekarz medycyny pracy. Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy, jest bowiem aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku wydane przez lekarza medycyny pracy, na co wskazuje przep