Konsekwencje, które może ponieść pracownik jeśli odmówi poddania się badaniom profilaktycznym

W art. 229 Kodeksu pracy przewidziano trzy podstawowe badania: wstępne, okresowe i kontrolne. W tym pierwszym przypadku - w świetle wywołanego przepisu - są one wykonywane przed dopuszczeniem do pracy. Jeżeli chodzi o okresowe badania profilaktyczne, to powinny być przeprowadzone przed upływem terminu wskazanego przez uprawnionego lekarza. Natomiast kontrolne badania lekarskie - przed dopuszczeniem pracownika do pracy po powrocie z nieobecności spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni.

Bowiem pracodawca nie może dopuścić zatrudnionego do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które stwierdza brak przeciwwskazań do wykonywania pracy. Dlatego też warto kierować pracowników na okresowe badania lekarskie z odpowiednim wyprzedzeniem, aby zachowana była ciągłość ważności tych badań.

Może wystąpi