Wyższy stopień niepełnosprawności a badania okresowe

Badania okresowe jako obowiązek pracodawcy

Zgodnie z art. 229 kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską. Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań:

1. wstępne, dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe;
2. okresowe, w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy;
3. kontrolne, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.

W myśl tego samego przepisu (art. 229 kodeksu pracy) pracodawca nie może pozwolić na wykonywanie czynności zawodowych pracownika, który nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego, dopuszczającego go do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczne warunki pracy swoich podwładnych – powinien mieć możliwość sprawdzić stan ich zdrowia, gdy ma co do niego uzasadnione wątpliwości. Należy tutaj dodać, że pracodawca może skierować pracownika na wcześniejsze badania w przypadku:

1. zmiany charakteru pracy pracownika (np. nowe stanowisko),
2. uznania za konieczne przeprowadzenie takich badań wcześniej niż zaplanowano (np. ze względu na pogorszenie stanu jego zdrowia).

Badania okresowe obowiązkowe dla pracownika

Należy podkreślić, że obowiązek wykonania badań profilaktycznych, jest jednym z podstawowych obowiązków osoby zatrudnionej, o czym jest mowa w art. 211 pkt 5 kodeksu pracy. W myśl tego artykułu pracownik jest zobowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. Niedopełnienie tych obowiązków stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może zastosować wobec pracownika karę porządkową. Kary te wymienione w art. 108 kodeksu pracy, do których zalicza się upomnienie, grzywnę i karę p