Wyższy stopień niepełnosprawności a badania okresowe

Badania okresowe jako obowiązek pracodawcy

Zgodnie z art. 229 kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską. Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań:

1. wstępne, dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe;
2. okresowe, w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy;
3. kontrolne, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.

W myśl tego samego przepisu (art. 229 kodeksu pracy) pracodawca nie może pozwolić na wykonywanie czynności zawodowych pracownika, który nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego, dopuszczającego go do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczne warunki pracy swoich podwładnych – powinien mie