08
GRU
Nie 2 a 6 miesięcy od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego z 18% wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych w byłych zpchr, które zachowały ZFRON
Zasadą jest, że w przypadku utraty statusu zakładu pracy chronionej wpłacie na PFRON podlegają niewykorzystane według stanu na dzień utraty tego statusu środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Dodatkowo wpłacie na PFRON podlega kwota odpowiadająca kwocie wydatkowanej ze środków funduszu rehabilitacji na nabycie, wytworzenie lub ulepszenie środków trwałych w związku z modernizacją zakładu, utworzeniem lub przystosowaniem stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, budową lub rozbudową bazy rehabilitacyjnej, wypoczynkowej i socjalnej oraz na zakup środków transportu - w części, która nie została pokryta odpisami amortyzacyjnymi, ustalonymi przy zastosowaniu stawek amortyzacyjnych wynikających z Wykazu rocznych stawek amortyzacyjnych.
Wyjątek od powyższego stanowią zakłady, które pomimo że nie spełniają warunków do utrzymania statusu zakładu pracy chronionej, w dalszym ciągu zatrudniają co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25%, co pozwala im zachować zakładowy fundusz rehabilitacji i niewykorzystane środki tego funduszu. Jako jedno z działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 dodano do ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 100 ze zm.) przepis art. 68gg, który czasowo obniżył wymagania dotyczące zachowania wskaźnika zatrudniania osób niepełnosprawnych celem utrzymania ZFRON z 25% na 18%.
Zgodnie z tym przepisem w brzmieniu obowiązującym od 26.07.2023 r. (zmiana wprowadzona ustawą z dnia 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym - Dz.U. z 2023 r., poz. 1429) za miesiące przypadające w części lub w całości w okresie stanu epidemii albo stanu zagrożenia epidemicznego oraz w okresie 6 miesięcy następujących bezpośrednio po odwołaniu tego z nich, który obowiązywał jako ostatni, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o którym mowa w art. 33 ust. 7b, wynosi co najmniej 18%.
Od 1 lipca 2023 r. Minister Zdrowia odwołał stan zagrożenia epidemicznego w Polsce, a zatem jeszcze tylko w okresie 6 miesięcy (przed nowelizacją wynikającą z ustawy o świadczeniu wspierającym okres ten wynosił 2 miesiące) następujących po tej dacie, pracodawca, który chce korzystać z możliwości utrzymania ZFRON, może legitymować się 18% wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a nie 25%. Oczywiście niezmienny pozostaje warunek zatrudnienia ogółem na poziomie co najmniej 15 etatów.
Tworzenie i wydatkowanie ZFRON po utracie statusu zpchr
Wraz z utratą statusu zakładu pracy chronionej, pracodawca traci zwolnienia określone w art. 31 ust. 1 ustawy o reh
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
