Pracownik legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, którego terminważności był określony na 31 stycznia 2021 r. i na dzień dzisiejszy nie wystąpił ponownie o ustalenie stopnia niepełnosprawności. W związku z odwołanym w dniu 1 lipca 2023 r. stanem zagrożenia epidemicznego oraz kolejną zmianą przepisów określających termin ważności orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, do którego dnia należy wliczać pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych z określonym powyżej stopniem niepełnosprawności?
W myśl art. 15h tzw. specustawy covidowej, ważność orzeczenia pracownika została z mocy prawa przedłużona do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności. W związku z przedłużeniem z mocy prawa tego orzeczenia na podstawie art. 15h, pracodawca wliczał tę osobę do stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych na okres do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności.
Następnie z dniem 1 lipca 2023 r. nastąpiło odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego, co zgodnie
z art. 15h specustawy covidowej oznaczałoby, że przedłużone orzeczenie jest ważne tylko do 30 sierpnia 2023 r., tj. do upływu 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego. Jednak orzeczenie to nie utraci ważności z upł
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm