: Możliwość uzgodnienia dłuższego czasu pracy w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym

Kiedy mówimy o godzinach nadliczbowych?

Zgodnie z art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) — dalej: k.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest możliwa w razie:

1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

Jednakże praca w godzinach nadliczbowych wykonywana ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy nie jest dopuszczalna, gdy dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

Za pracę w godzinach nadliczbowych natomiast nie uważa się pracy wykonywanej w czasie odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w związku z potrzebą załatwienia spraw o charakterze osobistym. Warto podkreślić, że opracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do nieprzerwanego dobowego oraz tygodniowego odpoczynku pracownika.
Jak stanowi art. 151 § 3 k.p. liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla danego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Trzeba jednak zaznaczyć, że ustawodawca przewidział możliwość ustalenia innej liczby godzin nadliczbowych w układzie zbiorowym pracy bądź w regulaminie pracy, albo też w umowie o pracę, o ile pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy.

Wyższe wynagrodzenie

Dyspozycja art. 1511 par. 1 k.p. wskazuje, że za pracę w godzinach nadliczbowych poza normalnym wynagrodzeniem