: Możliwość uzgodnienia dłuższego czasu pracy w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym

Kiedy mówimy o godzinach nadliczbowych?

Zgodnie z art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) — dalej: k.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest możliwa w razie:

1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

Jednakże praca w godzinach nadliczbowych wykonywana ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy nie jest dopuszczalna, gdy dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

Za pracę w godzinach nadliczbowych natomiast