Czy pracownicę z niepełnosprawnością na urlopie wychowawczym wlicza się do stanu zatrudnienia?

Kadry
24 lipca 2023 Monika Łysek

Pracodawca, korzystający ze wsparcia PFRON, ma obowiązek każdego miesiąca podawać stan zatrudnienia. Jak to zrobić i kogo uwzględniać lub nie do tego stanu?

Obliczanie stanu zatrudnienia

Liczbę etatów pracodawca oblicza stosując średnią arytmetyczną z dziennych stanów zatrudnienia w danym miesiącu. W praktyce polega to na sumowaniu stanu zatrudnienia z każdego dnia w miesiącu w przeliczeniu na etaty, a następnie podzieleniu uzyskanego wyniku przez liczbę dni w danym miesiącu.

Wysokość wpłaty należy obliczyć samodzielnie korzystając z formularzy deklaracji dostępnych w Systemie e-PFRON2 (https://pracodawca.e-pfron.pl ). W dokumencie podaje się m.in. liczbę zatrudnionych ogółem oraz liczbę zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnościami. Ponadto jest możliwość obniżenia miesięcznej wpłaty, jeżeli pracodawca korzysta z usług lub dokonuje zakupów u pracodawcy osiągającego wysoki wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

Poziom zatrudnienia oblicza się każdo

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.