Czy świadectwo służby kościelnej pracownika z niepełnosprawnością zwiększa jego staż pracy?

Zasady zaliczalności odpowiednich okresów do stażu pracy precyzują obowiązujące przepisy lub regulacje wewnętrzne. Z reguły do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracowników, zaliczane są okresy pracy w ramach stosunku pracy. Natomiast samo wykonywanie pracy nie może być wystarczające do uznania, czy dany okres można zaliczyć do stażu pracy. Z kolei uwzględnienie w stażu pracy innych okresów aniżeli okresy zatrudnienia ma miejsce wtedy, gdy przepis prawa wprost to przewiduje. Takimi okresami są np. okresy służby wojskowej, służby w Policji, okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Należy podkreślić, że staż pracy może mieć on charakter ogólny (np. w przypadku, gdy punktem odniesienia jest okres, który pozostał pracownikowi do emerytury) lub zakładowy (np. w przypadku, gdy punktem odniesienia jest okres, który pozostał pracownikowi do wypowiedzenia umowy o pracę).

Pod pojęciem zatrudnienia trzeba rozumieć pozostawanie w stosunku pracy, co jest związane z posiadaniem statusu pracownika. Stosownie do dyspozycji art. 2 ustawy z dnia 26 czer