22
LUT
Czy świadectwo służby kościelnej pracownika z niepełnosprawnością zwiększa jego staż pracy?
Niepełnosprawny pracownik przedstawił swojemu pracodawcy świadectwo służby oraz zaświadczenie potwierdzające stosunek służby kościelnej. Czy lata służby kościelnej zaliczają się do stażu pracy i stażu urlopowego pracownika z niepełnosprawnością?
Zasady zaliczalności odpowiednich okresów do stażu pracy precyzują obowiązujące przepisy lub regulacje wewnętrzne. Z reguły do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracowników, zaliczane są okresy pracy w ramach stosunku pracy. Natomiast samo wykonywanie pracy nie może być wystarczające do uznania, czy dany okres można zaliczyć do stażu pracy. Z kolei uwzględnienie w stażu pracy innych okresów aniżeli okresy zatrudnienia ma miejsce wtedy, gdy przepis prawa wprost to przewiduje. Takimi okresami są np. okresy służby wojsko
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
