Czy pracodawca może nie wydać pracownikowi z niepełnosprawnością świadectwa pracy?

W pierwszej kolejności należy podkreślić, że na mocy art. 97 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jako strony umowy o pracę zawartej z osobą z niepełnosprawnością, jest wydanie świadectwa pracy. Zgodnie z tym przepisem, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi z niepełnosprawnością świadectwa pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, chyba że pracodawca zamierza nawiązać z tym pracownikiem następny stosunek pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania bądź wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jednocześnie bez znaczenia pozostaje to, czy pracownik z niepełnosprawnością był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, nieokreślony, czy też na okres próbny.

Z kolei w przypadku obiektywnej niemożności wydania świadectwa pracy