Przerwy w pracy a skrócenie czasu pracy

Przerwy wliczane do czasu pracy

Pracownik wykonujący pracę minimum przez 6 godzin dziennie ma zagwarantowane 15 minut przerwy każdego dnia. Istnieją również grupy pracowników, mające zagwarantowane dodatkowe przerwy. Zaliczają się do nich osoby pracujące przy komputerze, osoby z niepełnosprawnościami, a także kobiety karmiące piersią. Czasem pracy jest czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w miejscu wskazanym przez pracodawcę, obejmujący oprócz okresu rzeczywistego świadczenia pracy również przerwy, które są do tego czasu wliczane. Są to:

1. przerwa śniadaniowa (15 minut);

2. przerwa na gimnastykę pracowników niepełnosprawnych (15 minut);

3. przerwa przy obsłudze monitora ekranowego po każdej godzinie pracy (5 minut);

4. przerwa na karmienie piersią (2 razy po pół godziny w przypadku karmienia jednego dziecka, 2 razy po 45 minut w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka).

Przerwa śniadaniowa

Przerwa śniadaniowa wynosząca 15 minut przysługuje każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Na podstawie art. 134 kodeksu pracy przerwa ta jest wliczana do czasu pracy. W praktyce oznacza to, że wszyscy pracownicy, którzy pracują co najmniej 6 godzin na dobę, muszą mieć 15-minutową przerwę przeznaczoną na spożycie śniadania.

Przerwa śniadaniowa wynosząca 15 minut nie przysługuje pracownikom, którzy pracują krócej niż 6 godzin na dobę.

Ustawodawca przewidział tylko 15-minutową przerwę śniadaniową, niezależnie od liczby godzin pracy w danym dniu. W takim wymiarze korzystają z niej z