: Urlop pracownika, który uzyskał umiarkowany stopień niepełnosprawności

Pracownicy z niepełnosprawnością miewają orzeczenia o lekkim stopniu niepełnosprawności wydane na stałe, lecz z biegiem czasu ich stan zdrowia może się pogorszyć i wówczas decydują się złożyć dokumenty o wydanie nowego orzeczenia do Powiatowego Zespołu ds Orzekania o Niepełnosprawności. Nowe orzeczenie nie zostało wydane, gdyż komisja argumentowała, że poprzednie orzeczenie o stopniu lekkim wydane na stałe nie utraciło ważności. Korzystając ze swoich praw, pracownik odwołał się od tej decyzji. W rezultacie został mu przyznany umiarkowany stopień niepełnosprawności na okres trzech lat. Orzeczenie o stopniu umiarkowanym dostarczył do zakładu pracy. W związku z zaistniałą zmianą orzeczenia, zmienia się również wymiar urlopu, przysługujący temu pracownikowi.

W powyższym przypadku pracodawca może powołać się na art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji. Zapisano w nim, że bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzając