Nierzadkie są przypadki, gdy pracodawca dysponuje dwoma aktualnymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności pracownika. Czy w takiej sytuacji pracodawca może pobierać dofinansowanie wynagrodzeń, łącząc z aktualnie ważnych orzeczeń, korzystniejszy st. niepełnosprawności z jednego i kod schorzenia z drugiego?
W Polsce wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności:
Przypomnijmy, że zgodnie z art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji, w przypadku pierwszego orzeczenia o niepełnosprawności przedstawionego pracodawcy, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Na mocy przepisu art. 2a ust. 4 ustawy o rehabilitacji, powyższą zasadę stosuje się odpowiednio do dokumentów potwierdzających m.in. wystąpienie u pracownika schorzeń szczególnych uprawniających do ubiegania się o zwiększone dofinansowanie z PFRON.
Schorzenia specjalne są to pewne schorzenia osób niepełnosprawnych, które uprawniają pracodawcę do podwyższonego dofinansowania do wynagrodz
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm