Badania okresowe pracowników po zakończeniu stanu zagrożenia epidemicznego – wytyczne Departamentu Prawa Pracy w MRiPS

Na mocy art. 211 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., do podstawowych obowiązków pracownika z niepełnosprawnością wiążących się z bezpieczeństwem i higieną pracy należy m.in. poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich. Wspomniane badania lekarskie są przeprowadzane na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.

Jak wynika z art. 229 § 2 k.p., każdy pracownik z niepełnosprawnością jest zobowiązany do poddawania się badaniom okresowym, które w miarę możliwości powinny być przeprowadzane w godzinach pracy niepełnosprawnego pracownika. Jednocześnie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy w związku z koniecznością poddania się badaniom pracowniczym. Jeżeli konieczny jest przejazd na te badania do innej miejscowości, pracownikowi z niepełnosprawnością przysługują należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. Koszty badań i profilaktyki, które są związane z warunkami pracy, pokrywa pracodawca.

Zgodnie z art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika z niepełnosprawnością bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Jeżeli natomiast pracownik odmawia poddania się okresowym badaniom lekarskim, to wówczas za czas niewykonywania obowiązków pracowniczych z powodu braku aktualnych badań lekarskich takiemu pracownikowi nie