Miejsce świadczenia pracy a możliwość wykazania efektu zachęty metodą jakościową

Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością musi wykazać efekt zachęty w związku z zatrudnieniem takiej osoby. Należy zwrócić uwagę na to, że efekt zachęty jest określany jednokrotnie w momencie, gdy osoba z niepełnosprawnością rozpoczyna pracę, a utrzymuje się on aż do zakończenia zatrudnienia lub utraty statusu osoby niepełnosprawnej przez pracownika.

Zgodnie z informacjami udostępnionymi na stronie internetowej Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), efekt zachęty występuje, gdy:

• w chwili zatrudniania niepełnosprawnego pracownika pracodawca jest świadomy jego niepełnosprawności;

• w miesiącu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością pracodawca wykazał efekt zachęty metodą ilościową bądź metodą jakościową;

• dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest pomocą konieczną, bez której pracodawca zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością byłoby niemożliwe. Z uwagi na to wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością pracodawca powinien złożyć w pierwszym możliwym momencie po spełnieniu wszystkich wymogów dla otrzymania dofinansowania wynagrodzenia osoby z niepełnosprawnością wskazanych w przepisach prawa.

Adekwatnie do przepisu art. 26b ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U.