Wypłata nagrody jubileuszowej w formie gotówki a dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością

W myśl art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) należy się pracodawcy, który zatrudnia takich pracowników, o ile niepełnosprawny pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Niemniej jednak w przypadku, gdy pensja niepełnosprawnego pracownika nie została przekazana na jego rachunek bankowy bądź rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej lub na adres zamieszkania niepełnosprawnego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych, to wówczas dofinansowanie do wynagrodzenia takiego pracownika z niepełnosprawnością nie przysługuje (art. 26a ust. 1a1 pkt 2 u.r.o.n.).

Jak wyjaśnia Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON-I.42302.51.2022.LK), miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, określone w art. 26a u.r.o.n. przysługuje w stosu