Ważne stanowisko PFRON w sprawie ustalania wpłat na ZFRON przez byłe zpchr (z którego miesiąca wskaźnik, z jakiego dnia status pracownika niepełnosprawnego) oraz dnia uzyskania środków z tytułu tzw. rekompensat

Komunikaty
17 lipca 2023 Małgorzata Tylewicz-Piwnik

W dnu 19 czerwca br. organizacja OBPON.org wystąpiła do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz do Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych z prośbą o ustosunkowanie się do zagadnień problematycznych powstałych na gruncie interpretacji przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U z 2022 r., poz. 2647 ze zm.) oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 100 ze zm.).

Na prośbę pracodawców osób niepełnosprawnych zapytaliśmy:

  1. Czy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o którym mowa w art. 38 ust. 2a ustawy o pdof, powinien być ustalany za miesiąc wypłaty wynagrodzenia?
  2. Na jaki dzień należy ustalić status osoby niepełnosprawnej w celu przekazani
Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.