Odwołanie się do WZON w sprawie orzeczenia a postępowanie pracodawcy

Dobrym rozwiązaniem, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, jest gdy ten pierwszy złoży wniosek o nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jeszcze przed wygaśnięciem poprzedniego. Jednak zdarza się, że po otrzymaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, osoba nieusatysfakcjonowana z decyzji Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności, odwołuje się od niej do wyższej instancji, czyli do Wojewódzkiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności (WZON). Zazwyczaj do WZON odwołują się osoby, których decyzją Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności (PZON) stopień niepełnosprawności został obniżony.

Zazwyczaj pracownicy dostarczają do firmy nowe orzeczenie, informując jednocześnie, że odwołali się w tej sprawie do wyższej instancji, WZON, który podtrzymał decyzję PZON o obniżeniu stopnia niepełnosprawności.

W takiej sytuacji pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak odwołanie się do sądu. Czekając na sądowe rozstrzygnięcie pracodawca może mieć problem, by określić, z jakimi datami zaliczać pracownika do poszczególnych stopni:

1. w przypadku, gdy złoży odwołanie do sądu od orzeczenia WZON
2. w przypadku, gdy nie złoży odwołania do sądu.

W tych okolicznościach, niezależnie od tego, czy pracodawca otrzyma kolejne orzecz