22
LUT
Odwołanie się do WZON w sprawie orzeczenia a postępowanie pracodawcy
W przypadku, gdy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności pracownika straciło ważność, a drugie jest w „stanie zawieszenia”, gdyż pracownik postanowił się odwołać do wyższej instancji, może być to kłopotliwe dla pracodawcy. Jak należy postąpić w takiej sytuacji?
Dobrym rozwiązaniem, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, jest gdy ten pierwszy złoży wniosek o nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jeszcze przed wygaśnięciem poprzedniego. Jednak zdarza się, że po otrzymaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, osoba nieusatysfakcjonowana z decyzji Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności, odwołuje się od niej do wyższej instancji, czyli do Wojewódzkiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności (WZON). Zazwyczaj do WZON odwołują się osoby, których decyzją Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności (PZON) stopień niepełnosprawności został obniżony.
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
