Czy na skierowaniu na badania okresowe należy wpisywać kod schorzenia?

Wystawienie skierowania – obowiązkiem pracodawcy

Obowiązkiem pracodawcy jest wystawienie odpowiedniego skierowania, bez względu na to, czy przeprowadzane badania będą wstępne, okresowe, czy kontrolne. W małych przedsiębiorstwach taki dokument zazwyczaj wystawia właściciel, natomiast w większych firmach i instytucjach wydział kadr.

Obowiązkowe badania

Badania lekarskie są przeprowadzanie w celu sprawdzenia, czy dana osoba może podjąć lub kontynuować pracę na danym stanowisku. Lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badań wydaje zgodę lub nie na wykonywanie określonych obowiązków służbowych.

Jest kilka podstawowych rodzajów badań lekarskich, którym pracownik musi się poddać:

1. badanie wstępne, które ma na celu dopuszczenie pracownika do świadczenia pracy na danym stanowisku. Na nie najczęściej są kierowani pracownicy, którzy otrzymali propozycję pracy w nowej firmie lub zmieniają stanowisko na takie, które różni się zakresem obowiązków w stosunku do stanowiska poprzedniego
2. badania okresowe, które mają na celu zweryfikowanie, czy osoba zatrudniona wciąż spełnia warunki umożliwiające jej kontynuowanie pracy na danym stanowisku. Takie badania odbywają się najczęściej co kilka lat, jednak o ostatecznej częstotliwości zawsze decyduje lekarz;
3. badania kontrolne, którym poddać się musi pracownik będący niezdolny do pracy w okresie dłuższym niż 30 dni.
4. badania końcowe wystawiane przez pracodawcę, którego specyfika działalności wymagała u pracownika św