22
LUT
Zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością na podstawie umowy na zastępstwo a określenie czasu trwania tej umowy
Czy umowa na zastępstwo zawarta z niepełnosprawnym pracownikiem może w sposób ogólny określać czas trwania stosunku pracy, np. umowa została zawarta na czas zastępstwa? Czy też konieczne jest ustalenie oznaczonych ram czasowych zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością?
W sytuacji, gdy pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków z powodu choroby, urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, możliwe jest podpisanie umowy na zastępstwo. Dla pracodawcy jest to efektywne rozwiązanie, umożliwiające utrzymanie ciągłości pracy. Taką umowę traktuje się jako odmianę umowy o pracę na określony czas, gdyż nie jest osobno wymie
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
