Zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością na podstawie umowy na zastępstwo a określenie czasu trwania tej umowy

W sytuacji, gdy pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków z powodu choroby, urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, możliwe jest podpisanie umowy na zastępstwo. Dla pracodawcy jest to efektywne rozwiązanie, umożliwiające utrzymanie ciągłości pracy. Taką umowę traktuje się jako odmianę umowy o pracę na określony czas, gdyż nie jest osobno wymieniona w przepisach prawa pracy.

Zgodnie z treścią art. 251 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, jak również łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami sto