Zatrudnienie pracownika z I grupy inwalidzkiej a możliwość zaliczenia go do znacznego stopnia niepełnosprawności w celu uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia

Adekwatnie do wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON), na podstawie art. 62 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.), jeżeli idzie o ważne orzeczenia o zaliczeniu do jednej z grup inwalidztwa, wydane przed dniem 1 stycznia 1998 r. przez komisje lekarskie podległe Ministerstwu Obrony Narodowej lub MSWiA w oparciu o odrębne przepisy w zakresie niezdolności do służby, to należy stwierdzić, że orzeczenia takie przekłada się na następujące stopnie niepełnosprawności:

1. orzeczenie o zaliczeniu do I grupy inwalidztwa traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
2. orzeczenie o zaliczeniu do II grupy inwalidztwa traktowane jest na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
3. orzeczenie o zaliczeniu do III grupy inwalidztwa w związku ze służbą z jednoczesnym orzeczeniem inwalidztwa III grupy z ogólnego stanu zdrowia traktowane jest na równi z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Jednakże w przypadku orzeczenia, które ustala inwalidztwo III grupy wyłącznie z tytułu niezdolności do służby, trzeba zaznaczyć, że orzeczenie takie jest równoznaczne ze zdolnością do pracy poza słu