Świadczenie urlopowe - czy pracodawca musi je wypłacać?

Jeszcze dwie, trzy dekady temu każdy większy zakład pracy posiadał własny ośrodek wczasowy, do którego wysyłał swoich pracowników na urlop wypoczynkowy. Czasy się zmieniły. Obecnie raczej trudno znaleźć takiego przedsiębiorcę, który mógłby pochwalić się własnym ośrodkiem wypoczynkowym.

Jednak w dalszym ciągu niezmiennie istnieje obowiązek, aby wypłacić pracownikom świadczenie urlopowe. Trzeba jeszcze zaznaczyć, że obowiązek ten muszą spełnić tylko określeni przedsiębiorcy w określonych sytuacjach.

Zgodnie z art. 3 ustawy o Zakładkowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, każdy pracodawca, który 1 stycznia zatrudnia mniej niż 50 pracowników, jest zwolniony z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Alternatywą dla funduszu powinno być wypłacane świadczenie urlopowe.

Jeżeli zaś mówimy o zakładach pracy zatrudniających więcej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, to są one zobowiązane do stworzenia ZFŚS, w związku z tym świadczenie urlopowe zostaje zastąpione dofinansowan