22
LUT
Pracownik młodociany z orzeczoną niepełnosprawnością
Może się zdarzyć taka sytuacja, że młodociany zatrudniony w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy zatem powinien mieć skrócony czas pracy, czyli 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo?
Pracownika młodocianego Kodeks pracy definiuje jako osobę, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Co do zasady, młodociany jako osoba nieposiadająca kwalifikacji zawodowych powinien być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego, które może odbywać w formie nauki zawodu, przyuczenia do wykonywania określonej pracy oraz rzemieślniczego przygo
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
