Pracownik młodociany z orzeczoną niepełnosprawnością

Pracownika młodocianego Kodeks pracy definiuje jako osobę, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Co do zasady, młodociany jako osoba nieposiadająca kwalifikacji zawodowych powinien być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego, które może odbywać w formie nauki zawodu, przyuczenia do wykonywania określonej pracy oraz rzemieślniczego przygotowania zawodowego. Ponadto młodocianego pracownika można zatrudnić przy wykonywaniu prac lekkich.

W przypadku zatrudniania osób młodocianych, pracodawca związany jest określonymi normami czasu pracy. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego do 16 lat nie może bowiem przekraczać 6 godzin, zaś w wieku powyżej 16 lat - 8 godzin na dobę - art. 202 ustawy z dnia 26