Równoważny czas pracy w przypadku pracownika z niepełnosprawnością

Co do zasady, czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku osoby z niepełnosprawnością zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin w ujęciu dobowym i 35 godzin w tygodniu. Niepełnosprawny pracownik nie może też wykonywać obowiązków pracowniczych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Tak wynika z dyspozycji art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Wskazane normy czasu pracy mają charakter sztywny, co oznacza, że niepełnosprawny pracownik nie może pracować dłużej niż 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie.

Jednakże na mocy art. 16 u.r.o.n. ze stosowania norm czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami, określonych w art. 15 u.r.o.n., wyłączone są osoby z niepełnosprawnościami zatrudnione przy pilnowaniu mienia, a także niepełnosprawni pracownicy, na których wniosek lekarz p