Pobyt pracownika z niepełnosprawnością w szpitalu a zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych

W myśl art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej u.r.o.n., zwolnienie od pracy należy się osobie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, jak również w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeśli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Tak więc zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych skutkuje usprawiedliwioną nieobecnością pracownika z niepełnosprawnością w pracy tylko w przypadku, gdy badania lub zabiegi, których ma dotyczyć to zwolnienie, nie mogły być zrealizowane poza godzinami, w których niepełnosprawny pracownik wykonuje swoje obowiązki pracownicze.

Jeżeli chodzi zwolnienie niepełnosprawnego pracownika od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, ustawodawca nie przewidział żadnych ograniczeń w zakresie maksymalnego łącznego wymiaru dni r