Czy pracownik z niepełnosprawnością musi posiadać własne konto bankowe?

Należy wiedzieć, że zgodnie z art. 26 a ust. 1a1 pkt. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.), pracodawca - aby móc uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej, musi spełnić kilka warunków dotyczących samej formy przekazania wynagrodzenia.

Pierwsza rzecz, wynagrodzenie musi zostać przekazane na czas, a maksymalne opóźnienie w przekazaniu wynagrodzenia nie może być większe niż 14 dni. I druga kwestia, musi ono zostać przekazane na:

• rachunek bankowy pracownika,
• rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej pracownika,
• adres domowy pod warunkiem przekaza