Zwrot kosztów związanych z prowadzeniem ZPChr

Zakład Pracy Chronionej

Zakład Pracy Chronionej jest przedsiębiorstwem, które jest przystosowane do zatrudnienia osób z orzeczonym niepełnosprawności. Podstawowym celem ZPCh jest uzyskanie dochodu oraz aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami, które nie są w stanie poradzić sobie na otwartym rynku pracy.

Odpowiednia liczba zatrudnionych

Jednym z warunków, jakie stawiają przepisy przed przedsiębiorstwami, które chcą się ubiegać o status ZPCh, jest liczba etatów przypisanych pracownikom z niepełnosprawnościami. Wymagany wskaźnik zatrudnienia wynosi:

1. co najmniej 50 % zatrudnionych, gdzie nie mniej niż 20% to osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
2. co najmniej 30% zatrudnionych to niewidomi, psychicznie chorzy lub upośledzeni umysłowo zaliczani do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Do grupy pracowników z niepełnosprawnościami zalicza się także osoby, które wykonują pracę nakładczą (chałupnictwo), jeśli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości:

1. najniższego wynagrodzenia, jeśli praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania,
2. połowy najniższego wynagrodzenia, w pozostałych przypadkach.

Kolejnym, który musi spełnić pracodawca, starający się o statusu ZPCh, jest prowadzenie działalności gospodarczej przez minimum 12 miesięcy. Ponadto pracodawca musi zatrudniać nie mniej niż 25 pracowników na pełen etat. Trzeba pamiętać, że przepisy wymagają przy tym osiągania odpowiednich wskaźników zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami przez okres co najmniej 6 miesięcy.

Ulga w podatku od nieruchomości

Przedsiębiorca prowadzący ZPCh ma prawo korzystać z ulg, których celem jest stworzenie preferencji podatkowych dla podmiotów zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami w Zakładach Pracy Chronionej. Jedną z nich jest ulga podatku od nieruchomości. Na podstawie art. 7 ust.2 pkt 4, ustawy o podatkach i lokalnych opłatach, Za