Obowiązek meldowania się w razie wykonywania pracy przez niepełnosprawnego pracownika w pomieszczeniu, w którym zatrudniona jest jedna osoba

Do podstawowych obowiązków pracodawcy zalicza się opracowanie oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy. Wskazana ocena może być powierzona inspektorowi bezpieczeństwa i higieny pracy, wykonującemu zadania służby BHP w uzgodnieniu z lekarzem medycyny pracy, sprawującym opiekę nad zakładem pracy.

Zgodnie z dyspozycją § 43 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j.: Dz. U. z 2003 r., Nr 169, poz. 1650, ze zm.), pracodawca wprowadza obowiązek meldowania się danego pracownika w ustalony sposób i w oznaczonych porach, o ile w pomieszczeniu pracy, w którym jest zatrudniona jedna osoba, mogą w sytuacji awaryjnej wystąpić zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników, w tym przede wszystkim zagrożenia:

• pożarowe,

• wybuchowe,

• porażenia prądem elektrycznym,

• wydzielanie się gazów lub par substancji sklasyfikowanych, jako stwarzające zagrożenie.

Ustawodawca ponadto zobowiązał pracodawcę do ustalenia rodzajów wspomnianych pomieszczeń, a także określenia sposobu meldowania się oraz postępowani