Zwolnienie pracownika z niepełnosprawnością od pracy z powodu siły wyższej

Konieczność wdrożenia przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186 z 11.07.2019, s. 105), a także dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L z 2019 r. Nr 188, str. 79) była jednym z powodów tego, że ustawodawca zdecydował się na przyjęcie nowelizacji przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p.

Wśród nowych przypisów, które weszły w życie na mocy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 641) wprowadzono również zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.

Zgodnie z treścią art. 1481 § 1 k.p., pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą bądź wypadkiem, o ile niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Jednocześnie w okresie tego zwolnienia od pracy niepełnosprawny pracownik z