08
GRU
Pracownicy niepełnosprawni a badania lekarskie
Definicja zawarta w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mówi, że niepełnosprawność to trwała lub okresowa niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego, lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodująca niezdolność do pracy. I właśnie ze względu na niepełnosprawność osoby te podlegają szczególnej ochronie prawnej na rynku pracy.
Pracownik niepełnosprawny podlega wszelkim badaniom profilaktycznym przypisanym pracownikom pełnosprawnym. Wynika to wprost z art. 229 Kodeksu pracy. W przepisie tym ustawodawca nie różnicuje pracowników na pełno- i niepełnosprawnych. Badania, jakim podlegają pracownicy to:
- badania wstępne - przed dopuszczeniem do pracy,
- badania okresowe - z upływem ważności badań wstępnych / w terminie wskazanym przez uprawnionego lekarza,
- badania kontrolne - w przypadku nieobecności w pracy spowodowanej chorobą trwającej co najmniej 30 dni w roku kalendarzowym.
Do dodatkowych badań przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych w ramach badań profilaktycznych należy ocena czy pracownik niepełnosprawny może pracować w porze noc
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
