: Pracownik ze statusem ucznia a składki ZUS

Jeśli pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę, pracodawca jest zobowiązany od jej wynagrodzenia opłacać składki ZUS - wynagrodzenie podlega składkom ZUS.
W tym przypadku brak ukończenia 26 roku życia nie zwalnia go z obowiązku ubezpieczeń w ZUS. Umowa o pracę w każdym przypadku powoduje dla pracownika tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS. Pracownik z tytułu świadczonej pracy podlega obligatoryjnie tym ubezpieczeniom od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania.

Pracodawcy nie muszą opłacać składek na ubezpieczenie społeczne na podstawie zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług:

• uczniów gimnazjów,
• uczniów szkół ponadgimnazjalnych oraz ponadpodstawowych,
• studentów, którzy nie ukończyli 26. roku życia.

Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach społecznych, za ucznia do 26. roku życia uznaje się osobę, która spełnia jeden z następujących warunków:

• kontynuuje naukę w tej samej szkole,
• ukończyła szkołę i kontynuuje naukę w szkole, która rozpoczyna rok szkolny od 1 września,
• ukończyła szkołę i przedstawi zaświadczenie o przyjęcie na studia wyższe, wówczas status ucznia obowiązuje do 30 września,
• ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki (status ucznia obowiązuje do 31 sierpnia).

Zgodnie z art. 4 ust. 20 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 roku Prawo oświatowe przez uczniów należy rozumieć również słuchaczy i wychowanków. Za uczniów należy uznać zate