Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością a trudna sytuacja ekonomiczna przedsiębiorstwa

Dofinansowania
07 lipca 2023 Paweł Kawka

Czy pracodawca znajdujący się w trudnej sytuacji ekonomicznej może ubiegać się o dofinansowanie z wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, jeżeli wynagrodzenie to stanowi dla niego pomoc publiczną, niemającą na celu zaradzenie poważnym zaburzeniom w gospodarce?

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, że określenie sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa w zakresie przesłanek zawartych w art. 2 pkt 18 Rozporządzenia Komisji (UE) 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L187 z 26.6.2014) powinno nastąpić na podstawie danych finansowych przedsiębiorstwa za dwa ostatnie zamknięte (zatwierdzone) lata obrotowe.

Zgodnie z art. 2 pkt 18 (rozp.) „przedsiębiorstwo znajdujące się w trudnej sytuacji” oznacza przedsiębiorstwo, względem którego zachodzi co najmniej jedna z poniższych okoliczności:

1. w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (innej niż małe lub średnie przedsiębiorstwo (MŚP), które istnieje od mniej niż trzech lat lub, do celów kwalifikowalności pomocy na finansowanie ryzyka, MŚP w okresie siedmiu lat od daty pierwszej sprzedaży komercyjnej, które kwalifikuje się do inwestycji w zakresie finansowania ryzyka w następstwie przeprowadzenia procedury due diligence przez wybranego pośrednika finansowego), w przypadku gdy ponad połowa jej subskrybowanego kapitału zakładowego została utracona w efekcie zakumulowanych strat. Taka sytuacja ma miejsce, gdy w wyniku odliczenia od rezerw (i wszystkich innych elementów uznawanych za część środków własnych przedsiębiorstwa) zakumulowanych strat powstaje ujemna skumulowana kwota, która przekracza połowę subskrybowanego kapitału zakładowego. Do celów tego przepisu „spółka z ograniczoną odpowiedzialnością” odnosi się w szczególności do rodzajów jednostek podanych w załączniku I do dyrektywy 2013/34/UE, a „kapitał zakładowy” obejmuje, w stosownych przypadkach, wszelkie premie emisyjne;

2. w przypadku spółki, w której przynajmnie

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.