Zdolny do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej” a zatrudnienie na otwartym rynku

„Zdolny do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej” a zatrudnienie

O dopuszczeniu osoby do pracy na danym stanowisku decyduje lekarz medycyny pracy. Zatem, jeśli medyk o tej specjalności dopuści do pracy osobę, mającą w orzeczeniu zapis o „zatrudnieniu tylko w warunkach chronionych”, to pracodawca może ją przyjąć do pracy. Takie rozwiązanie jest zgodne z art. 229 § 4 kodeksu pracy, który informuje, iż warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy, jest aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku wydane przez lekarza medycyny pracy. W związku z powyższym to lekarz medycyny pracy powinien ocenić zdolność osoby,