Niewłaściwe wykazanie efektu zachęty we wniosku zgłoszeniowym a dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika

Jednym z podstawowych warunków, jakie musi spełnić pracodawca, chcący uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, jest wykazanie efektu zachęty związanego z przyjęciem do pracy osoby niepełnosprawnej. W celu wykazania efektu zachęty pracodawca powinien dysponować ważnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności pracownika, przekazanym przez pracownika najpóźniej w dniu zawarcia umowy o pracę. W ten sposób pracodawca będzie mógł udokumentować, że zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, osiąga cel pomocy publicznej.

Ustawodawca przewidział dwie metody wykazania efektu zachęty, a mianowicie:

• metodę ilościową – w oparciu o art. 26b ust. 4 i 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacj