Okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy a wykorzystanie urlopu wypoczynkowego

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy wynika z uprawnień kierowniczych pracodawcy. Dlatego też nie wymaga to akceptacji pracownika w jakiejkolwiek formie. Pracodawca może bowiem stwierdzić, że wykonywanie pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia może narazić go na szkodę. W takiej sytuacji może skorzystać z regulacji zawartej w art. 36² Kodeksu pracy.

Pracodawca może również polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Zasadniczo to pracownik jest dysponentem swojego prawa do urlopu. Natomiast zgodnie z art. 167¹ „w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155¹.”.

*„Ze zdania pierwszego tego artykułu wynika wprost, że udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia (zob. uw. 1-5 do art. 36) zależy tylko od pracodawcy. To jego uprawnienie jest niezależne od tego, kto złoży w